Szkolenie COACHING - kopalnia potencjału
Cena:
1990 PLN
Usługi innych przedsiębiorstw
Opis
CELE SZKOLENIA:
Podczas szkolenia nauczymy menedżerów stwarzać warunki, w których pracownicy będą chętnie uczyli se i rozwijali. Menedżerowie zdobędą umiejętności definiowania motywujących celów i zadań dla pracowników oraz posiądą umiejętność wykorzystania różnych narzędzi i modeli coachingowych, aby móc je zastosować w różnych sytuacjach zarządczych. Menedżerowie po szkoleniu będą potrafili zadawać pytania pracownikom tak, by z jednej strony pobudzać ich zaangażowanie, ale też oddziaływać na poziom ich tożsamości.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Definicje coachingu: - coaching jako styl zarządzania - różnice pomiędzy coachingiem operacyjnym a rozwojowym
- coaching na linii rozwoju pracownika (instruktaż, szkolenie, coaching, mentoring)
- podstawowe założenia coachingu
- korzyści i ograniczenia dla menedżera wynikające ze stylu coachingowego
2. Techniki stosowane w coachingu: - budowanie relacji w oparciu o teorię kolorów osobowości - wpływ na postawę pracownika w coachingu - trzy poziomy słuchania - zasady formułowania celów i planowanie ich realizacji - pytania poszerzające i otwierające - metoda GROW w zadawaniu pytań - efekt skalowania - poszerzanie perspektywy 3. Rozmowa coachingowa: - struktura i zasada rozmowy - pytania planujące, oceniające problematykę i generujące rozwiązania - etapy procesu coachingowego - indywidualny plan działania 4. Praca w stylu coachingowym - analiza szans i zagrożeń - ograniczenia po stronie szefa - ograniczenia po stronie organizacji - ograniczenia po stronie pracownika - korzyści wynikające ze stylu coachingowego dla procesu i całego otoczenia biznesowego - wdrażanie stylu coachingowego w pracy menedżera
Chcesz zapisać się na szkolenie lub uzyskać dodatkowe informacje?
Chętnie udzielimy dodatkowych informacji i odpowiemy na pytania.
Zapraszamy do kontaktu!
* O uczestnictwie w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń.
Ilość miejsc ograniczona ze względu na warsztatową formę zajęć
Podczas szkolenia nauczymy menedżerów stwarzać warunki, w których pracownicy będą chętnie uczyli se i rozwijali. Menedżerowie zdobędą umiejętności definiowania motywujących celów i zadań dla pracowników oraz posiądą umiejętność wykorzystania różnych narzędzi i modeli coachingowych, aby móc je zastosować w różnych sytuacjach zarządczych. Menedżerowie po szkoleniu będą potrafili zadawać pytania pracownikom tak, by z jednej strony pobudzać ich zaangażowanie, ale też oddziaływać na poziom ich tożsamości.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Definicje coachingu: - coaching jako styl zarządzania - różnice pomiędzy coachingiem operacyjnym a rozwojowym
- coaching na linii rozwoju pracownika (instruktaż, szkolenie, coaching, mentoring)
- podstawowe założenia coachingu
- korzyści i ograniczenia dla menedżera wynikające ze stylu coachingowego
2. Techniki stosowane w coachingu: - budowanie relacji w oparciu o teorię kolorów osobowości - wpływ na postawę pracownika w coachingu - trzy poziomy słuchania - zasady formułowania celów i planowanie ich realizacji - pytania poszerzające i otwierające - metoda GROW w zadawaniu pytań - efekt skalowania - poszerzanie perspektywy 3. Rozmowa coachingowa: - struktura i zasada rozmowy - pytania planujące, oceniające problematykę i generujące rozwiązania - etapy procesu coachingowego - indywidualny plan działania 4. Praca w stylu coachingowym - analiza szans i zagrożeń - ograniczenia po stronie szefa - ograniczenia po stronie organizacji - ograniczenia po stronie pracownika - korzyści wynikające ze stylu coachingowego dla procesu i całego otoczenia biznesowego - wdrażanie stylu coachingowego w pracy menedżera
Chcesz zapisać się na szkolenie lub uzyskać dodatkowe informacje?
Chętnie udzielimy dodatkowych informacji i odpowiemy na pytania.
Zapraszamy do kontaktu!
* O uczestnictwie w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń.
Ilość miejsc ograniczona ze względu na warsztatową formę zajęć
Skontaktować się ze sprzedającym
Szkolenie COACHING - kopalnia potencjału
We recommend to see